Suivre le parcours de sensibilisation à l'IA
Ce que votre salarié apprend, à son rythme, et la trace qu'il laisse à la fin.
Le parcours de sensibilisation à l'IA se suit depuis l'espace personnel du salarié. Il couvre les bons usages, les données sensibles et la vérification des résultats.
Comment un salarié suit le parcours
Chaque salarié accède au parcours depuis son propre espace, dans le module Sensibilisation.
Le catalogue compte 35 modules et 106 leçons. Le socle de l'attestation de suivi en réunit 29.
L'administrateur choisit un profil de parcours pour chaque salarié. Ce profil définit les modules attendus selon le rôle de la personne.
Ce choix se fait salarié par salarié, depuis votre espace équipe. Un commercial et un responsable RH n'ont pas les mêmes besoins.
Le parcours se suit à son rythme, en plusieurs fois. La progression est enregistrée à chaque étape.
Aucune connaissance technique n'est demandée. Le vocabulaire reste celui du travail quotidien, pas celui du droit ni du code.
S'il interrompt le parcours, il le reprend là où il s'était arrêté. Rien n'est perdu entre deux sessions.
Ce qu'il apprend
Le parcours part des usages réels en entreprise. Il ne cherche pas à faire de vos équipes des spécialistes de l'IA.
L'objectif est un réflexe, pas une culture générale. Chaque salarié doit savoir quoi faire face à un outil d'IA.
Trois blocs structurent le contenu :
- Les bons usages : ce que l'IA fait bien, ce qu'elle fait mal, où elle se trompe.
- Les données à ne pas exposer : données personnelles, données clients, informations confidentielles, documents internes sensibles.
- La vérification humaine : relire, recouper et corriger avant d'utiliser ou d'envoyer un résultat.
Ce dernier point porte la signature Klaveta : « Use AI, Stay Human ». Une décision n'est jamais laissée entièrement à la machine.
Le parcours installe aussi le réflexe de déclaration. Chaque salarié déclare ses propres usages de l'IA, ce qui nourrit le registre.
Ce qui reste comme trace
Le salarié qui termine le socle obtient son attestation de suivi. C'est le livrable individuel du parcours.
La date et les modules suivis sont conservés. Votre espace équipe montre l'avancement sans ressaisie manuelle.
Ce n'est pas un diplôme, et ce n'est pas un titre officiel. C'est la preuve interne que le parcours a bien été suivi.
Ces attestations comptent pour le Badge AI Act Ready. Ce badge demande que 90 % des membres actifs aient obtenu l'attestation du socle.
Et ensuite
Une fois les premiers parcours terminés, regardez le taux de suivi de vos équipes. Votre tableau de bord montre qui a terminé et qui reste à relancer.